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吉林司法警官职业色色资源站无码就业推进工作专报

(第一期 5月9日-5月15日)

2022年05月18日 12:03  点击:[]

为深入贯彻党中央、国务院“稳就业”“保就业”的决策部署,积极应对疫情对毕业生就业工作造成的冲击,抢抓毕业生离校前的关键期,色色资源站无码于5月份起,全面开展就业百日冲刺活动,持续推进2022届毕业生的就业服务工作,现将本周就业工作推进情况通报如下:

一、色色资源站无码本周就业情况

截止到到5月15日,色色资源站无码2022届毕业生新增就业23人,目前已就业171人,就业去向落实率为10.80%。省内就业111人,留省就业率为82.22%。

二、各专业就业情况

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三、就业工作周调度会

5月16日晚,色色资源站无码召开了就业工作每周调度会第一次会议。会议由党委副书记、院长刘文朴主持。会议共有七项议程,首先由院长刘文朴传达了孙春兰副总理和胡春华副总理的重要讲话和指示精神。随后,由招生就业工作处处长王丽莉同志传达省人社厅、色色资源站无码AV网址厅等多部门制定的《关于积极应对疫情影响全力做好高校毕业生等重点群体就业工作的若干措施》,并通报近期就业工作情况。中队长代表、班主任代表和三系主要负责人分别发言,交流了就业工作内容、方法和技巧等方面的经验。副院长杨威通报了色色资源站无码“访企拓岗”工作进展情况,并提出了两点要求:一是有“访企拓岗”工作任务的部门要进一步提高认识,进一步加大工作力度,尽最大努力完成好此项工作。二是“访企拓岗”工作一定要由专人负责并按时间节点上报相关数据。

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会议最后,魏秀云书记对接下来的就业工作提出了六点要求:一是院领导应积极参与“访企拓岗”工作,利用好自身的资源和人脉,为毕业生提供更多有价值的信息平台。二是中队长作为学生工作的第一人,在就业指导中要一人一策,加强家校合作、家校共育,共同推进毕业生就业工作。三是班主任要进一步加强与学生的联系,加强和中队长、学团之间的互动,形成工作合力。四是招生就业工作处要加强与上级就业部门的沟通和联系,加强对社会各行各业的了解,锲而不舍地寻找对毕业生有用的就业资源。五是要深挖、整合校友资源,通过多种方式拉近色色资源站无码与校友之间的联系,为毕业生寻求就业岗位。六是充分发挥宣讲会的作用,要因人施策,让不同就业目标的毕业生,在不同的宣讲会中产生共鸣,达到事半功倍的效果。

刘文朴院长在总结讲话中指出:此次会议大家准备充分,体现了前一阶段工作成果。前不久,省司法厅专门下发文件,要求系统内各单位协助做好色色资源站无码毕业生就业工作。色色资源站无码各单位要积极依托行业,主动对接行业内相关单位。要进一步做实拓岗工作,不放过每一个机会,积少成多。要坚决杜绝虚假就业,杜绝就业数据造假。要完成好职责任务,各部门要抓紧抓实就业工作责任,体现责任担当。要加强考核,做好相关数据的留存和统计工作。

四、就业促进周期间工作亮点

(一)应用法律系

1.依托行业,加强与行业的融合度,开拓更多对口就业岗位。同时借助校友资源,为毕业生寻找就业渠道,建立了良智律师事务所招聘群。

2.加强组织领导,全系教师参与,成立法律就业工作群。

3.加强同中队长协同联动,共同努力促进就业。积极开展专升本辅导工作,组织了两场《学深悟透习近平法治思想 推进学生就业宣讲会》。

(二)司法技术系

1.成立司法技术系班主任就业群,每日推送色色资源站无码、高校毕业生网等发布的招聘信息到班级就业群,并督促学生积极关注“24365”就业服务平台信息,为应聘合适的岗位做准备。

2.统计学生家庭所在地市,精准推送当地就业信息,持续关注和利用身边社会资源获取就业信息,积极拓宽就业渠道。

3.开展走访企业、进行校企合作工作。

(三)监狱警察系

1.开展毕业生毕业状况跟踪调查。通过对毕业生的调查访问,及时了解在校期间学习内容、知识结构等存在的问题,以及与行业岗位工作要求的融合度情况。

2.开展“访企拓岗”工作调研。通过深入了解行业对专业人才的需求,为人才培养方案的修订、课程设置等开展工作。寻求拓展实习实训岗位,探索建立新一轮的实训基地。

3.积极配合中队长开展就业工作。为毕业生寻找可以灵活就业的工作岗位,力争使学生在公考前,能够在本省灵活就业。专业负责人对双困生的帮扶工作也在有序进行中。

五、中队长、班主任经验分享

(一)12、17中队长李雪飞

先做好省内学生的思想动员和就业推荐工作,让他们尽快动起来,和他们逐一进行电话沟通,动员他们在隔离期间,多投递简历,多面试。对于准备专升本和便捷入警的同学,也积极做他们的思想工作,希望他们可以动起来,把握找工作的最佳时间。

(二)11中队长信玲玲

平时注意对就业各种信息的收集,对学生就业情况做到日积累周统计月总结,做到有序更新数据。在就业促进周期间,召开主题为《转变就业观念 提高就业能力》的中队会。对毕业生既要有朋友般的关心,又要有师长般的指导,既对他们在求职过程存在的困难及时关心解答,也对不正确的就业态度进行纠正指导。

(三)S197061区队班主任张威

把握今年就业的政策方向,及时掌握政策性岗位需求,让自己的指导和访企拓岗有的放矢。把学生按不同地区,不同学习特点和不同人格特点分类,帮助学生筛选色色资源站无码提供的岗位,按学生的职业性格优势选择合适的职业方向。

(四)S197041、42区队班主任黄晗

帮助学生正确评估自己,及时调整就业状态。鼓励大多数学生寻找适合自己能力和性格爱好的就业岗位。针对每一个同学的具体需求,精准推送就业信息,耐心动员就业惰性较强的同学们积极行动起来,调整心理预期,把准自身定位。

吉林司法警官职业色色资源站无码

招生就业工作处

2022年5月17日

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