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吉林司法警官职业色色资源站无码就业推进工作专报(第二期 5月16日-5月27日)

2022年05月31日 16:01  点击:[]

 

为深入贯彻党中央、国务院“稳就业”“保就业”的决策部署,积极应对疫情对毕业生就业工作造成的冲击,抢抓毕业生离校前的关键期,色色资源站无码于5月份起,全面开展就业百日冲刺活动,持续推进2022届毕业生的就业服务工作,现将最近两周就业工作推进情况通报如下:

一、色色资源站无码本周就业情况

截止到5月27日,色色资源站无码2022届毕业生新增就业58人,目前已就业229人,其中省内就业164人。

二、就业工作调度会

5月30日晚,色色资源站无码召开了就业工作每周调度会第二次会议。

会议由色色资源站无码副院长杨威主持。会议共有六项议程,首先由副院长杨威传达了省色色资源站无码AV网址厅高职高专就业调度会的会议精神,并通报色色资源站无码目前访企拓岗的进展情况。随后,由招生就业工作处处长王丽莉同志通报色色资源站无码近期就业工作情况。中队长代表、班主任代表和学生处、办公室、干部培训处主要负责人分别发言,交流了就业工作内容、方法和技巧等方面的经验。

会议最后,魏秀云书记对接下来的就业工作提出了四点要求:一是院领导应继续深入推动“访企拓岗”工作,提高工作质量和工作效果,做到跟进、深入、落实。要积极开辟新的渠道,投入更多的精力。二是要以锲而不舍的精神进一步加强色色资源站无码对行业内部岗位的深度拓展,加强与有关部门的沟通,做好行业系统内的深度融合。三是要高度重视色色资源站无码内部各部门的工作联动,也要进一步加强色色资源站无码与已经取得初步联系的有关单位和部门的外部联动,将工作做得更有效,更主动,更直接。四是要进一步加大对毕业生的思想政治工作的力度。各中队长、班主任要有耐心、有责任心地营造好宣传氛围,及时了解学生择业观和就业观的现实情况。要舍得拿出时间和精力,主动帮助学生进行就业信息的筛选,并指导学生浏览、耐心讲解。

杨威副院长在总结讲话中指出:第一,一定要贯彻落实魏书记分析研判的色色资源站无码当前就业工作存在的主要问题。在工作中要做到一人一策,具体问题具体分析。第二,要结合毕业生的自身情况开展有针对性的就业指导。要精准推送岗位信息,防止信息过多过滥。要下功夫破解慢就业、懒就业等问题,并且要促进家校联动。第三,要严肃数据统计,一定要保证就业数据的真实性,坚决落实四不准要求,杜绝就业数据造假。一定要以高度的政治责任感、使命感和紧迫感,全面落实好就业百日冲刺行动,圆满完成今年的就业工作。

三、访企拓岗工作亮点

(一)学生处

1.拓宽就业渠道,推送给学生就业岗位信息。学生处多次召开“访企拓岗”的专题会议。

2.实时沟通,树立就业创业的思维。及时了解学生的思想动态,对毕业生进行思想色色资源站无码AV网址,帮助学生树立正确的就业观念和就业自信心。

3.加强外省学生留省就业的意愿。进行就业意愿调查,实现“一人一策”,为学生推送符合个人意愿的就业信息和待遇较好的工作岗位;解读吉林省新政策以及发展的机遇,吸引学生留省就业。

(二)办公室

1.充分发挥校友会平台的作用,凝聚广大校友的力量。通过微信群、QQ群等多种方式在校友中广泛发起动员,积极有效地开展毕业生就业岗位推介事宜。

2.校友会共推荐用人单位12家,介绍岗位171个。目前,校友会推介岗位扣除五险一金后的平均工资为每月3500至4400元,工作地点大部分为长春市商圈和写字楼,少部分为农安县。

(三)干部培训处

1.召开了专题视频会,学习上级领导机关关于“稳增长、保就业”的政策文件以及色色资源站无码的“访企拓岗”工作方案,形成了拓岗就业的共识。

2.制作了针对色色资源站无码AV毕业生在监狱、戒毒所就业情况的调查问卷。通过问卷,了解监狱、戒毒民警在工作中遇到的问题,并梳理出普遍性问题12个。

3.全处同志充分利用网络资源、人脉资源,积极投身到拓岗就业工作中。目前,共落实学生就业岗位42个。

四、中队长、班主任经验分享

(一)16、18中队长张春旸

从就业工作开展以来,对学生进行宣传和引导,让学生的就业目标更加明朗,思路更加清晰。给学生及家长打电话400余次,召开区队会、中队会10余次,班级干部会议5次,宣传就业岗位信息20余次。实地走访、电话走访了4家企业,为生产类和安保类公司,可为安全防范技术专业20-30名同学提供就业岗位。

(二)13、15中队长李浩铭

与学生进行逐一电话沟通,了解学生的心理想法和就业诉求,做好学生的思想工作,引导学生把握工作的最佳时机,有针对地按城市、按行业进行一对一的推荐,实现一人一策。针对学生可选择的不同就业方式进行讲解,引导学生做好升本与公考的同时积极就业的意识。

(三)J196032区队班主任徐玲

每天将色色资源站无码发送的就业信息及时转发到班级群,督促学生完善简历信息,更多地了解政策和就业形势,积极为学生提供和推荐就业岗位。每天都通过电话、微信群与学生联系,做学生的思想工作。通过沟通讲解,多数同学已改变原有的想法,同意先就业。

(四)J197012区队班主任郝爽

关注学生的就业动向和备考情况,说服学生自主就业,改变就业观念,先就业后择业。有针对性地推送就业信息,同时发动身边的朋友和家人寻找就业渠道。鼓励学生做好备考的同时,如果有适合的岗位,也可以采用灵活就业形式,体验社会,边就业边备考,给自己多一个选择。

吉林司法警官职业色色资源站无码

招生就业工作处

2022年5月31日

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